O protagonismo feminino cresce a cada dia e essa presença também deve se fazer crescer no campo dos negócios. Em nosso país, ainda há muito espaço para ser alcançado pelas lideranças femininas. Segundo dados levantados pelo estudo Estatísticas de Gênero: Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil, publicado pelo IBGE, no Brasil, em 2019, 37,4% dos cargos gerenciais eram ocupados por mulheres.
Para a Assessora de Gestão de Pessoas do Senac e especialista em comportamento humano e organizacional, Graziela Ferreira, ter mulheres em posições gerenciais pode gerar ganhos para as empresas: “Historicamente, vemos uma desigualdade quando a gente compara a presença dos dois gêneros em posições de liderança. Porém, a partir do momento que se tem mais mulheres ocupando essas posições, percebemos um ganho de diversidade em vários sentidos. Do próprio gênero, da faixa etária, de formação, entre outros aspectos dentro de um ecossistema que favorece a composição de novas habilidades. Neste sentido, a liderança feminina quando valorizada e reconhecida, traz benefícios, como um protagonismo das competências humanas e comportamentais, as soft skills”, explica.
No Senac em Minas, 65% do quadro de funcionários é formado por mulheres, que são maioria tanto nas áreas administrativas, quanto na docência. No âmbito gerencial, a instituição está acima da média nacional: mais da metade (53%) das posições de liderança tem ocupação feminina. São cargos de gerência, coordenação, superintendência e diretoria, incluindo o posto mais alto na organização, de Diretora Regional, ocupado por Cristiane Serpa.
Graziela Ferreira alerta para os obstáculos, muitos ligados às barreiras do preconceito, que as mulheres geralmente têm de superar para ascender a estes cargos: “É um desafio da mulher se legitimar na sociedade e também no ambiente organizacional. Somos levadas socialmente a acumular diversos papéis e precisamos superar diversos obstáculos ao longo da vida. Além disso, muitas vezes há uma terceira jornada com filhos e com cuidados domésticos. E a mulher acaba por equilibrar nesse ‘jogo de malabares’ mais bolinhas do que o homem, em muitos contextos”, pondera.
Competência em liderar
Quando se pensa em uma líder, logo se vem à cabeça a imagem de uma pessoa influente, que motiva as pessoas ao seu redor, e que por meio de uma história de dedicação, alcançou determinado cargo dentro de uma empresa. Essa é Milene Lopes. Casada e mãe de três filhos, desempenha não apenas essas funções, mas também uma das mulheres que compõem o quadro de lideranças do Senac.
A educadora está na instituição desde 1998, quando deu início a sua longa trajetória. No mercado de trabalho, Milene está desde os 16 anos, iniciando sua carreira profissional em uma contabilidade familiar, conciliando estudo e trabalho. Assim que completou a maioridade, conheceu o Senac onde fez o curso de Contabilidade para não contadores, e um aperfeiçoamento de Conciliação Bancária, para melhorar sua performance no local em que trabalhava.
O que a atual diretora não esperava é que, por sua dedicação durante o curso, ao finalizá-lo foi convidada a se inscrever nas oportunidades internas. No mês seguinte, passou pelo processo seletivo para vaga de Auxiliar Administrativo e foi selecionada para o cargo.
Milene nunca se contentou só com o básico e sempre correu atrás de crescer dentro do Senac. Se destacava por seus resultados e, ao mesmo tempo, aproveitava para se capacitar ainda mais pela instituição, por meio de palestras, cursos livres. Em 2005, ingressou na Faculdade do Senac em Contagem, onde cursou a Graduação em Administração, com ênfase em hotelaria, e em seguida, a pós-graduação em Gestão Empresarial.
“Tive a oportunidade de ser assistente corporativa do setor comercial, logo depois passei a ser Consultora de Negócios, onde atendia a grandes contas corporativas do Senac, Secretarias do estado, grandes empresas em suas diversas necessidades de capacitações”, relembra Milene.
São 24 anos de dedicação à instituição. Durante sua trajetória, Milene já foi diretora da unidade do Senac em Divinópolis, onde ajudou na construção do espaço, antes de pequeno porte, que com sua ajuda foi transformado em médio, e atualmente é uma referência em ambientes inovadores da instituição. Em Divinópolis, foi agraciada pela Câmara Municipal como Cidadã Honorária e como uma das Mulheres Notáveis no mesmo ano.
Com fama de trazer sucesso pelos lugares que passa, em 2017, Milene chegou em Curvelo para assumir a direção da nova unidade. Em meio a essas adaptações, ela ainda teve tempo e disposição para cursar uma nova pós-graduação, desta vez em Gestão de Pessoas.
Em 2019, com seu currículo de reconhecimento por excelência, foi chamada para assumir a unidade de Diamantina, conciliando os dois atendimentos. Em 2022, Diamantina recebeu nova diretora de escola e hoje Milene atua na direção em Curvelo, com o desafio de construir uma nova unidade para o município.
Sinônimo de competência, Milene é o melhor exemplo do que uma mulher é capaz de alcançar com esforço e dedicação, afinal, sem essas habilidades, não se chega tão longe em um mercado de trabalho, seja o líder quem for. Muito além de liderar pessoas, Milene sempre reforça em suas falas que todas as mulheres de sua equipe podem ser o que quiserem, pois, tendo foco, persistência e direcionamento de carreira, tudo é possível.
“Nós mulheres, lutamos todos os dias por reconhecimento no mundo empresarial. O assédio moral, a diferença salarial, desafio em conciliar trabalho e família são nossos maiores desafios enfrentados. A importância de fomento de lideranças femininas é uma forma de garantir o direito conquistado de anos atrás do papel da mulher na sociedade, sendo uma pessoa capaz de assumir grandes responsabilidades, por sua sensibilidade, forma de agir, pensar, posicionar diante dos desafios, além de ter conhecimento técnico, flexibilidade e resiliência nas diversas situações”, conclui Milene.
Sobre o Senac em Minas
Com um olhar atento às tendências mundiais e no contexto da Revolução 4.0, o Senac tem como propósito oferecer educação profissional de qualidade, com base nas demandas empresariais e sociais, e nas tendências do mundo do trabalho, da inovação e dos princípios de sustentabilidade. O portfólio de cursos da instituição é desenvolvido com base na necessidade do mercado, considerando pesquisas, estudos e contatos diretos com os empresários. São 40 unidades educacionais distribuídas no estado e 12 carretas móveis que reproduzem os ambientes das salas de aula.
O Senac oferece opções de cursos livres, técnicos, graduação e MBA, que permitem uma formação complementar transversal, o chamado itinerário formativo. O aluno pode traçar sua trajetória partindo dos cursos de formação inicial chegando ao ensino superior ou vice-versa. Além disso, a variedade de segmentos de atuação (gestão, saúde, gastronomia, comércio, idiomas, tecnologia da informação, moda, segurança, beleza, meio ambiente, turismo, design, produção de alimentos, entre outros) corroboram com uma formação diferenciada.
