Diretor de Pessoas e Cultura do Grupo TODOS Internacional assume cadeira no colegiado da associação para contribuir com debates sobre futuro do trabalho, cultura organizacional e liderança responsável

O diretor de Pessoas e Cultura do Grupo TODOS Internacional, Rennan Vilar, foi empossado como novo integrante do Conselho de People & Legacy da Associação Brasileira de Recursos Humanos, na seccional de Minas Gerais (ABRH-MG). O colegiado reúne executivos e especialistas da área para ampliar a agenda de Capital Humano estratégico para além de Belo Horizonte e fortalecer a presença e o impacto da ABRH-MG nas cidades do interior de Minas Gerais.

Há 20 anos, Vilar atua na interseção entre estratégia, cultura e comunicação e, desde 2021, é responsável pela área de Pessoas e Cultura da TODOS Internacional, grupo que reúne empresas com atuação em serviços voltados às áreas de saúde, educação, lazer e itens essenciais, com mais de 25 mil colaboradores.

 A participação no conselho amplia a participação de Vilar em debates sobre o futuro do trabalho e o papel das lideranças na construção de ambientes organizacionais mais responsáveis, sustentáveis e humanos. Ao longo dos últimos anos, o executivo tem se destacado por defender uma visão de gestão que conecta desempenho organizacional à forma como as pessoas vivem e experienciam o trabalho no cotidiano.

Para Vilar, fazer parte do conselho representa a oportunidade de contribuir para reflexões estruturais sobre o papel da liderança em um momento de transformação do mundo corporativo. “O trabalho ocupa uma parte enorme da vida das pessoas, mas ainda há empresas que tratam a gestão como se ela fosse apenas uma questão de processos. Participar de um conselho que discute pessoas e legado é importante justamente porque amplia a conversa: liderança não impacta somente os resultados, mas também trajetórias humanas e a própria sociedade”.

O executivo avalia ainda que a participação no conselho da ABRH-MG também é uma possibilidade para aprofundar o diálogo entre empresas, especialistas e organizações sobre os impactos das decisões de gestão. “Estamos vivendo uma transição muito importante no ambiente do trabalho. As pessoas estão questionando modelos baseados apenas em produtividade e disponibilidade irrestrita. Conselhos como o da ABRH-MG são importantes porque ajudam a ampliar a discussão sobre que tipo de liderança queremos fortalecer daqui para frente”.