Ontem, 19/10, às 20 horas, em São Paulo, o Diretor-Presidente da CENIBRA, Paulo Eduardo Rocha Brant, recebeu pela CENIBRA o prêmio de Melhor Empresa para Você Trabalhar no Brasil, categoria do setor de Papel e Celulose.
Dentre as mais de 500 empresas participantes do processo de pesquisa do Guia Você S/A – As Melhores Empresas para Trabalhar, a CENIBRA se destacou entre as 150 melhores empresas no Brasil. Trata-se de uma das maiores pesquisas de clima organizacional do país, que avaliou de forma criteriosa o índice de satisfação dos empregados, bem como a gestão e as práticas de recursos humanos da empresa.
Participando pela segunda vez do processo de pesquisa, a CENIBRA ficou em segundo lugar no setor de papel e celulose em 2013 e em 2015 alcançou a primeira colocação. Criado pela Editora Abril em 1997, e atualmente pertencente à Editora Caras, o Guia valoriza as empresas que possuem as melhores práticas de gestão, proporcionando qualidade de vida aos empregados. Trata-se de um trabalho baseado em uma metodologia abrangente, crítica e rigorosa. O Guia avalia o ambiente de trabalho pela percepção dos funcionários, bem como as políticas e práticas de gestão de pessoas.
Recurso de Valor
A CENIBRA investe significativamente na formação de profissionais e valoriza o crescimento interno. Por meio do mapeamento de Crescimento profissional, todo empregado, mesmo o recém-contratado, sabe exatamente a sua posição na Empresa e até onde pode chegar. Assim, a Empresa investe em educação, seja por meio de cursos de formação interna na área técnica, comportamental e gestão, ou subsidiando educação formal como ensino médio, cursos técnicos, cursos de especialização e mestrado.
Seguindo os seus Princípios e Valores, a Empresa acredita que a força de seus talentos é fundamental na evolu ção de seus negócios e por isso quer que cada vez mais as pessoas se sintam bem em trabalhar e tenham oportunidades de evolução.
Para isso, a Empresa investe em aç ões e programas de atração e retenção de profissionais com competências que contribuem significativamente com os resultados, como o programa Gestão Estratégica de Pessoas, que visa oferecer oportunidades de crescimento e promover o gerenciamento de talentos para assumir posições gerenciais e estratégicas, garantindo a sustentabilidade dos negócios.
A CENIBRA desenvolve também o programa Desenvolvimento Gerencial, que visa aumentar o nível de engajamento das equipes por meio da ampliação do autoconhecimento dos líderes, bem como o desenvolvimento de comportamentos mais eficazes para liderar. O programa para formação de liderança contempla treinamentos técnicos e comportamentais específicos, participação em grupos de intercâmbio, visitas técnicas e apoio ao autodesenvolvimento.
A CENIBRA realiza também um programa de gestão de competências e aprendizagem que contribui para a continuidade da empregabilidade dos empregados em período de preparação para a aposentadoria. Esse programa tem como objetivo auxiliar os empregados na reflexão, planejamento e construção dessa nova etapa, que exige preparação e planejamento para estabelecer condições adequadas ao novo estilo de vida que se apresenta, possibilitando a elaboração de um projeto de vida futuro, além de promover o acesso dos empregados e familiares às orientações sobre saúde, dinheiro, família, relacionamentos, entre outros assuntos.
Além disso, a Empresa realiza o Programa Qualidade de Vida Vivendo Melhor. Implantado em 2002, o Programa tem o objetivo de promover projetos educativos e preventivos, visando à valorização e desenvolvimento do ser humano e à melhoria contínua da qualidade de vida dos empregados, familiares, comunidades e parceiros. A Empresa contribui para a elevação dos níveis de produtividade e qualidade de vida dos empregados e dependentes oferecendo também uma extensa rede conveniada com cobertura nas áreas médica, hospitalar, farmacêutica, laboratorial, odontológica, ótica e funerária, em um sistema de autogestão. A área de medicina ocupacional desenvolve projetos visando a proteção da integridade física e mental do empregado. Na unidade fabril, há um Centro de Saúde Ocupacional com profissionais qualificados e treinados para atendimento aos empregados oferecendo consultas e exames médicos.
Ontem, 19/10, às 20 horas, em São Paulo, o Diretor-Presidente da CENIBRA, Paulo Eduardo Rocha Brant, recebeu pela Empresa o prêmio de Melhor Empresa para Você Trabalhar no Brasil, categoria do setor de Papel e Celulose.
Dentre as mais de 500 empresas participantes do processo de pesquisa do Guia Você S/A – As Melhores Empresas para Trabalhar, a CENIBRA se destacou entre as 150 melhores empresas no Brasil. Trata-se de uma das maiores pesquisas de clima organizacional do país, que avaliou de forma criteriosa o índice de satisfação dos empregados, bem como a gestão e as práticas de recursos humanos da empresa.
Participando pela segunda vez do processo de pesquisa, a CENIBRA ficou em segundo lugar no setor de papel e celulose em 2013 e em 2015 alcançou a primeira colocação. Criado pela Editora Abril em 1997, e atualmente pertencente à Editora Caras, o Guia valoriza as empresas que possuem as melhores práticas de gestão, proporcionando qualidade de vida aos empregados. Trata-se de um trabalho baseado em uma metodologia abrangente, crítica e rigorosa. O Guia avalia o ambiente de trabalho pela percepção dos funcionários, bem como as políticas e práticas de gestão de pessoas.
Recurso de Valor
A CENIBRA investe significativamente na formação de profissionais e valoriza o crescimento interno. Por meio do mapeamento de Crescimento profissional, todo empregado, mesmo o recém-contratado, sabe exatamente a sua posição na Empresa e até onde pode chegar. Assim, a Empresa investe em educação, seja por meio de cursos de formação interna na área técnica, comportamental e gestão, ou subsidiando educação formal como ensino médio, cursos técnicos, cursos de especialização e mestrado.
Seguindo os seus Princípios e Valores, a Empresa acredita que a força de seus talentos é fundamental na evolu ção de seus negócios e por isso quer que cada vez mais as pessoas se sintam bem em trabalhar e tenham oportunidades de evolução.
Para isso, a Empresa investe em aç ões e programas de atração e retenção de profissionais com competências que contribuem significativamente com os resultados, como o programa Gestão Estratégica de Pessoas, que visa oferecer oportunidades de crescimento e promover o gerenciamento de talentos para assumir posições gerenciais e estratégicas, garantindo a sustentabilidade dos negócios.
A CENIBRA desenvolve também o programa Desenvolvimento Gerencial, que visa aumentar o nível de engajamento das equipes por meio da ampliação do autoconhecimento dos líderes, bem como o desenvolvimento de comportamentos mais eficazes para liderar. O programa para formação de liderança contempla treinamentos técnicos e comportamentais específicos, participação em grupos de intercâmbio, visitas técnicas e apoio ao autodesenvolvimento.
A CENIBRA realiza também um programa de gestão de competências e aprendizagem que contribui para a continuidade da empregabilidade dos empregados em período de preparação para a aposentadoria. Esse programa tem como objetivo auxiliar os empregados na reflexão, planejamento e construção dessa nova etapa, que exige preparação e planejamento para estabelecer condições adequadas ao novo estilo de vida que se apresenta, possibilitando a elaboração de um projeto de vida futuro, além de promover o acesso dos empregados e familiares às orientações sobre saúde, dinheiro, família, relacionamentos, entre outros assuntos.
Além disso, a Empresa realiza o Programa Qualidade de Vida Vivendo Melhor. Implantado em 2002, o Programa tem o objetivo de promover projetos educativos e preventivos, visando à valorização e desenvolvimento do ser humano e à melhoria contínua da qualidade de vida dos empregados, familiares, comunidades e parceiros. A Empresa contribui para a elevação dos níveis de produtividade e qualidade de vida dos empregados e dependentes oferecendo também uma extensa rede conveniada com cobertura nas áreas médica, hospitalar, farmacêutica, laboratorial, odontológica, ótica e funerária, em um sistema de autogestão. A área de medicina ocupacional desenvolve projetos visando a proteção da integridade física e mental do empregado. Na unidade fabril, há um Centro de Saúde Ocupacional com profissionais qualificados e treinados para atendimento aos empregados oferecendo consultas e exames médicos.
A CENIBRA está presente em 54 munic ípios de Minas Gerais. Além dos impostos que recolhe e dos empregos que gera, a empresa ainda desenvolve inúmeros programas que visam elevar os níveis de qualidade de vida das populações vizinhas.
A CENIBRA está presente em 54 munic ípios de Minas Gerais. Além dos impostos que recolhe e dos empregos que gera, a empresa ainda desenvolve inúmeros programas que visam elevar os níveis de qualidade de vida das populações vizinhas.
